骏丰简介
骏丰频谱公司创业于1989年，是一家专门致力于家庭医疗保健事业，集科、工、贸于一体的高新技术企业。公司以高科技为先导，以雄厚的科研力量为基础，以国内资深科学家和医学专家及国家权威科研与检测机构为依托，以拥有自主知识产权的发明专利和系列化非药物健康产品为核心，以严实的经营作风与科学规范的管理而不断发展壮大。目前，骏丰的营销服务网络已遍及全国50多个城市，现有47家公司，500多家专卖店，2000多个社区服务网点，6000多名服务团队，超过近百万的顾客。
目前公司自主研发、生产和经营的骏丰频谱水治疗保健仪高科技系列产品，能将预防和保健治疗寓于日常饮用水之中。该技术已通过科技成果鉴定，“属国内外首创，达到国际领先水平”，并获得中、美、德、英、澳和新加坡等多国发明专利，在国内荣获“科技进步奖”，还荣获5项国际发明大奖。
骏丰频谱公司在长期实践生物频谱技术的研究、开发及应用中，不断创新总结出“内喝外照”的生物频谱疗法，进一步满足了人们对健康的需求，是实现人们梦寐以求的非药物自然疗法的又一重大贡献，为人们在日常生活中进行保健和辅助治疗提供了更加方便和有效的新途径。
“创建家庭医疗保健事业，提高人们生命生活质量”，是骏丰公司和广大顾客亲人共同的愿景；“将健康和美丽融进生命，让幸福和温馨永驻人间”，是所有骏丰人永恒的追求。实现“骏丰频谱百岁家庭健康工程”是骏丰公司和广大顾客亲人们共同的目标和理想。
骏丰荣誉
2010年，骏丰频谱被授予“广东省百强民营企业”，“广州民营企业二十强”称号；
2011年，骏丰频谱连续十五年被评为“广东省守合同重信用企业”；
2011年，骏丰频谱成功当选CCTV中国年度品牌；
2012年，骏丰频谱荣获“广州品牌60强”；
2012年，骏丰频谱被评为2012年度十大特许经营品牌、最具投资价值品牌；
2013年，骏丰频谱荣获“品牌中国金谱奖”
骏丰特点：
Ø 骏丰频谱是年轻人白手起家，创业、发展事业的平台；
Ø 骏丰90%以上中高层销售管理人才都是由基层人员提拔晋升；最快三年晋升总经理；
Ø 公平竞争的企业文化，员工职业发展不靠关系，视能授权，升降靠能力，去留看纪律，自己提拔自己。
l 学生实习期及转正后的待遇：
1) 试用期一个月:无责任底薪+奖金+提成+生日贴金>2500
2) 转正以后薪资：无责任底薪+奖金+提成+五险+生日贴金+（万元）长期服务奖+结婚贺金+生育贺金>3500
3) 五险：养老险、医疗险、生育险、失业险、工商险
4) 各层级带薪培训
5) 公司不定期举办各种文化活动丰富员工生活，提高员工的归属感和凝聚力，如运动会、大型培训、拓展训练、团队旅游、员工生活会、公司年会、歌唱比赛、演讲比赛、节日聚会等
6) 法定假日；劳动法规定的带薪假（带薪婚假、产 假、陪产假等）；带薪大于七天的年假、节假日福利，防暑降温品。
l 工作时间：
每天工作8小时。每月公休四天；四天可调休但不能累计休息；
l 工作地点：
石家庄市区工作（不用出差）
l 住宿：
为了让刚刚步入社会的学生们节省租房费用，公司提供免费住宿，宿舍分为（男员工宿舍、女员工宿舍）；住宿安排在距上班较近且交通便捷的位置；
l 档案管理：
毕业后为了同学们能够顺利工作。公司签就业协议、劳动合同；统一接收学生档案；
l 晋升渠道：
公司晋升渠道从（销售代表→点负责人→经营部经理→片区经理→总经理）
销售代表→点负责人：从销售代表到点负责人的晋升，是员工走向管理层的第一个通道，在工作中（执行力强、责任心强、通过自己的努力连续两个月卖出一台单机），就可晋升为点负责人。
点负责人的待遇：无责任底薪+奖金+提成+话补+五险+生日贴金+（万元）长期服务奖+结婚贺金+生育贺金>6000 （还有公司的月度激励奖）
骏丰公司为实现人才的快速增长，成立了骏丰培训学院。制定了鹰系列培训，让你从一无所知的管理新手，到干练的中层经理。
雏鹰培训：让出任点负责人丰满羽翼，蓄势待飞；
飞鹰培训：让经营部经理一展羽翼，蓄势待飞；
精鹰培训：让片区经理冲上云霄，鹏程万里；
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培训层级
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培 训
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新入职员工
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新员工六天培训
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通过短短6天可以让新员工了解公司慢慢独自开展工作一步一步成长。
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入职一个月员工
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专门的业务导师指导学习
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产品知识、销售技能、回访技能
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负责人岗前培训
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业务讲师培训、指导
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通过3天的岗前培训负责人有了初步的领导、策划能力
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负责人岗中培训
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专业讲师指到，参加集团的负责人集训
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储备经理
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专业导师进行公司系统化专业培训
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经营部经理
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储备片区经理
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片区经理
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l 各职位岗位说明：
销售代表
1负责公司产品的销售及推广，产品讲解及客户维护，负责店面及网点的销售工作。
2、采取电话、拜访、业务接待等方式，动态了解客户服务需求
3、根据市场营销计划，完成公司的销售指标；
4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
服务专员
1、熟练相关产品知识，向客户解答所涉及产品的技术或产品问题；
2、提供产品运行技术支持，以提高公司整体服务质量；
3、用户维系工作；
销售财务助理（出纳）
1、 负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；
2、 固定资产、办公用品、低值易耗品的帐务管理、核对与盘点；
3、 协助会计、销售经理准备每日、月单据及报表，完成月末结账报量等工作；
6、 协助部门管理相关客户档案、专卖店的接待服务工作、工资的发放。
l 各岗位所需专业及人数：
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职位
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系别
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专业
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所需人数
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销售代表
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经济管理系
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工商企业管理、市场营销、市场开发与营等相关专业
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（160人）男生女生不限
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服务专员
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医药化工系
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护理、医药营销、医学营养
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（30人）男生女生不限
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销售财务助理（出纳）
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经济管理系
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会计电算化、会计、会计与审计、会计与统计核算等相关财务专业
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（70人）女生
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