根据教育部《关于加强高等职业（高专）院校师资队伍建设的意见》（教高厅【2002】5号）和我院建设与发展的需要，为进一步加大人才引进力度，提高教育教学质量，吸纳高级人才来我院工作，为加强我院的学科建设，优化学术梯队和师资结构，建设一支高素质、高水平、充满活力、富有创新精神的师资队伍，提高办学水平，使学院的教学、科研及管理工作上一个新台阶，实施我院“人才强校”战略，实现学院又好又快发展，结合学院工作实际，特制定本办法。

   (一)、坚持学科专业建设和师资队伍建设需要的原则。

   (二)、坚持考察、严格考核、坚持标准、确保质量的原则。

   (三)、坚持公开、公平、公正的原则。

   学科专业建设需要的具有硕士学位的副教授、教授，博士研究生（同时具有博士学历和博士学位【原本科、硕士研究生阶段均毕业于“本科一批类”普通高等院校且本科、硕士研究生、博士研究生专业相同或相近】），硕士研究生（同时具有硕士学历、硕士学位和副高级以上职称【原本科、研究生阶段均毕业于“本科一批类” 普通高等院校且本科、研究生专业相同或相近】）。

   (二)、具有高等学校教师资格，治学严谨，学风正派，能为人师表，愿意为我院的建设和发展作出贡献。

    副高职称以上人员年龄一般不超过45岁，研究生年龄一般不超过35岁。

   各用人部门根据本单位实际情况，向学院提出年度人才引进计划。组织人事处汇总报学院党政审批后，向社会发布学院年度高级人才引进计划。

   申请者须向学院组织人事处提出书面申请，并提供能反映本人真实情况和水平的有关资料（个人简历【附家庭主要成员情况、照片】、本人身份证原件及复印件、第一学历证书和学位证书原件及复印件、最高学历证书和学位证书原件及复印件、专业技术职务任职资格证原件及复印件、职业资格证原件及复印件、教师资格证原件及复印件、主要获奖证书原件及复印件、教学科研教改成果、论文、著作【成果以近三年为主，附成果列表】）以及本人来学院后拟承担工作的设想、工作目标与个人要求和联系方式等。其中：国外留学回国人员须同时提供教育部留学服务中心为其出具的《国外学历学位认证书》，市级以上医疗机构出具的身体健康证明。

   (三)、初选

   根据应聘者材料筛选，对初选合格者，通知来院进行考核。

   (四)、考核

   由主管人事和教学工作的院领导、相关专业的专家学者以及相关部门负责人（组织人事处、教务处、科研处、用人部门）组成考核小组对拟引进对象进行公开考核(组织试讲、笔试、面试等)。

   凡通过考核的拟引进对象，由学院统一组织体检。体检不合格的，不能作为引进对象。

   考核小组对拟引进对象提出书面考核意见，报学院审批。

   经学院审批同意引进的人才需与学院签订高级人才录用合同（一式二份，组织人事处、被录用者本人各一份），组织人事处办理相关手续。

   (一)、住房待遇

   学院提供单元式安家住房一套，在学院期间具有永久性居住权（建筑面积为    100平方米左右的二室二厅，产权属于学院，物业费、水电费等费用自理）。

   (二)、工资待遇与津贴

   按照国家和学院规定享受同类人员的工资、津贴、补贴、保险、福利待遇及高级人才津贴（每月800-1500元）；课时津贴根据实际授课时数按照本院标准计发。

   (三)、学院优先安排引进人才的科研立项。

   对引进的人才，学院优先安排其科研立项，并按6万元的标准安排科研启动费。先由本人向科研处提交课题立项申请书，经学院学术委员会审定立项后，按学院科研基金管理办法执行。

   (二)、引进的人才按我院在编教职工管理办法统一管理。组织人事处对引进人才在协议服务期内的政治表现及教学、科研、学科建设等方面的实绩建立考核档案。引进人才除正常的学期考核外，学院每3年根据合同对其进行一次整体考核。

   (三)、基层用人单位根据学院有关规定，确定引进人才的各项任务，协助引进人才制定具体工作计划；学院积极为引进人才创造教学科研所需的各种软硬环境和条件。

   (四)、每学年末，基层用人单位对引进的高级人才的科研能力、教学水平和在学科建设中发挥的作用进行评定；学院对未能较好完成岗位职责的人员应提出指导性的意见，对问题严重者提出戒警，直至解除合同。

   (五)、引进的人才必须与学院签订6年服务合同。合同内容包括：服务期、待遇、岗位职责及违约责任等；在服务期内，引进人才一般不得申请调离、辞职或自费出国学习等。对违约、未严格履行工作职责及因提供不实材料而引进的人员，学院有权解除录用合同，收回学院提供的住房和科研启动费，并收取50%的经济补偿金。同时还须承担合同规定的违约责任。

   (六)、服务期满要求离开学院者，住房退还学院，按学院规定办理手续后方可离开学院。

   (七)、各部门要高度重视引进高级人才工作，做好对高级人才的管理和服务工作，为发挥高级人才作用创造良好条件。